人事处举办办学思想大讨论交流研讨活动
近日，人事处（党委教师工作部）组织召开办学思想大讨论交流研讨，全体人员参加交流。
全体人员根据自己前期学习情况，结合自身工作实际依次发言，就人事制度改革中聘用制度、岗位管理等重要问题谈了自己的体会，提出了意见建议。
胡祥云指出，要充分认识学校开展办学思想大讨论的背景和重要意义，要求全体人员积极参与到大讨论中来，增强共谋学校发展的责任感和紧迫感。他强调，本次办学思想大讨论要“统一思想、理清思路、凝聚力量、促进发展”，要按照学校办学思想大讨论工作部署，按期完成工作进度，形成学习、调研的工作热潮，把大讨论活动抓出实效。
随后，人事处（党委教师工作部）召开处务会议，对会议交流讨论的意见建议进行了梳理与总结，形成工作改进思路和方案，为学校发展建言献策。 （通讯员胡燕 文字编辑庞伟红）
离退休干部处召开“办学思想大讨论”研讨会
9月17日，离退休干部党委、离退休干部处召开“办学思想大讨论”研讨会，离退休干部党委委员、老协委员、离退休干部处工作人员参加会议，离退休干部党委书记李门楼主持会议。
根据学校部署安排，本次会议以提升理论水平、推进离退休工作为主线，围绕改革教育教学、完善管理服务、推进离退休工作两级管理、挖掘银龄资源等开展研讨。离退休干部处领导班子高度重视“办学思想大讨论”工作，带领工作人员认真学习相关精神，与省内外兄弟高校积极交流，调研、学习先进经验做法。结合我校离退休工作实际情况，与会教师们为学校、离退休干部处积极建言献策，传递老同志们的心声和建议。
会议认为：一是要将立德树人落到实处，以学生为本，坚持习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，为青年大学生成长成才筑牢思想根基，要继承优秀传统文化和教育思想，有针对性地设置教学内容；二是新冠肺炎疫情发生以来, 在党中央的坚强领导下，全国人民众志成城，万众一心，共克时艰，在此基础上，要大力开展“爱党、爱国、爱人民”的“三爱”教育，深化爱国主义教育，坚定理想信念；三是要推进“两级管理”，首先制定完善的规章制度，明确二级单位职责，离退休干部处统一协调、指导。其次建立监督机制，督促二级单位将离退休工作落到实处。在推进“两级管理”后，二级单位要实现和保证老同志的“归属感”；四是在疫情防控常态化要求下，不仅依靠离退休干部处开展工作，还要联合社区共建、引入社会服务；五是以我校“六员六导”品牌促进关工委工作，拓宽工作内容，把有经验、年富力强的退休教职工纳入到辅导员、教学、思政教师队伍中；六是对于创新型人才培养建议专业课实现小班教学，建议对于教师展开多元的考核评价。 （通讯员童宇 文字编辑田甜）
未来城校区管理办公室开展办学思想大讨论
为贯彻落实学校办学思想大讨论工作安排，进一步提升未来城校区管理能力和服务水平，完善校区服务监督评价体系。日前，未来城校区管理办公室（以下简称校区管理办）全体工作人员在教学服务中心308会议室召开办学思想大讨论暨暑期工作研讨会。校区管理办主任张玮主持会议并讲话。
参会人员以“管理卓越”与“保障卓越”为核心，以适应研究型大学要求、推动制度完善和流程优化、强化部门协同、提升公共政策、产品和服务的供给能力及供给水平为目标，通过梳理工作职责、整理任务时间节点、细化分解工作流程和完善内部管理制度，围绕如何提高业务管理水平，提升服务保障能力开展深入研讨。
张玮围绕“防松懈”“防割裂”“防官僚”“防封闭”等关键词做会议总结。他指出，校区管理办的工作重点是加强校区管理和提供优质服务，管理是手段，服务是核心。全体工作人员要警惕工作中的倦怠松懈情绪、强化校区管理办部门间协作联动、摒弃重管理轻服务的官僚作风、加强与校内兄弟部门和校区师生沟通交流。
张玮强调，未来城校区的管理运行工作是一项复杂的系统工程，校区管理办全体人员要紧紧围绕创新多校区治理体系，提升新校区管理能力的主题，以信息化提升管理服务能力、以市场化汇集社会办学优质资源、以标准化建立服务质量体系、以民主化推动师生参与校区建设，充分发挥积极性、主动性，勤于思考、敢于创新，努力实现日常管理育人、校园环境育人和保障服务育人的工作目标。 （通讯员谢晓 文字编辑王紫璇）
工会召开办学思想大讨论动员会
近日，校工会在三楼会议室召开办学思想大讨论动员会。
会议围绕凝聚提升学校治理能力和水平的智慧与共识，提升治理能力，深化综合改革，充分激发和调动办学要素活力，为管理卓越、教育卓越、学术卓越和文化卓越提供坚强保障，推动学校“十四五”事业改革发展和研究型大学建设，展开了广泛讨论。
与会人员一致认为，要与时俱进，不断完善教代会职权的全面落实，加强民主建设，保证教职工队伍积极参与到学校建设与发展中来；要传承发扬传统教育，创新教育方式，用新颖创新的方式寓教于乐，让思政教育深入人心；要探索今后工会工作的新思路，形成共识，推进智慧工会建设。 （通讯员周倩 文字编辑庞伟红）
