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武汉中地大资产经营有限公司岗位聘用实施细则(试行)
时间: 2011-06-03 13:29:45   来源: 本站原创    作者: 佚名   点击:         双击滚动
中国地质大学(武汉)
武汉中地大资产经营有限公司岗位聘用实施细则
(试行)
根据《中国地质大学(武汉)岗位设置管理实施办法(试行)》、《中国地质大学(武汉)非教师专业技术岗位设置及聘用实施办法(试行)》、《中国地质大学(武汉)管理岗位设置及聘用实施办法(试行)》、《中国地质大学(武汉)工程(实验)技术系列岗位聘用实施细则(试行)》、《中国地质大学(武汉)财经统审系列岗位聘用实施细则(试行)》、《中国地质大学(武汉)工勤岗位聘用实施细则(试行)》等相关规定,武汉中地大资产经营有限公司制订本实施细则。
总则
第一条 为了我校的科研成果产业化工作发展,同时顺利推进我校科技开发编制岗位聘用工作,结合我校实际,特制定本细则力求客观公正地评价从事科技开发技术人员的能力和水平,使科技开发专业技术职务任职资格评审工作科学化、规范化、制度化。
第二条 本细则适用于我校科研成果开发编制内,在企业、研究所、科技产业园等从事科技开发的人员。
第三条 科技开发系列分为管理岗位、专业技术岗位、财经统审岗位、工勤岗位,相应职级按照学校相应规定执行。
第四条 岗位聘用组织机构及职责
一、公司成立岗位聘用工作组,由公司领导、相关职能部门负责人、职工代表等组成,公司岗位聘用工作组成员由公司党政联席会议研究确定。岗位聘用工作组的主要职责是:
1.依照国家法规和学校有关文件要求,结合公司实际,制定公司岗位设置、聘用实施办法、细则及相关配套政策;审核公司各岗位设置及聘用实施;
2.根据公司岗位设置及聘用实施办法的规定,组织实施岗位聘用、考核管理工作;
3.审核申报高聘高级职员岗位聘用人选;审核申报高聘中级职员聘用人选;
4.负责岗位设置及聘用相关的其他工作。
二、公司人事秘书是公司组织实施岗位设置及聘用工作的具体办事人员,在公司岗位聘用工作组领导下,主要履行以下职责:
1.负责公司岗位设置及聘用组织实施等相关具体事宜;
2.负责公司推荐聘用人选的材料审核工作,报送公司岗位聘用工作组审定或审核批准;
3.完成公司岗位聘用工作组布置的其他工作。
专业技术岗位
一、基本原则及要求
1.规定凡符合专业技术岗位聘用条件者,可以申请聘用专业技术系列专业技术职务岗位。
2.受聘专业技术人员应遵守国家法律法规和学校、公司的各项规章制度,具有良好的思想政治素质和职业道德,热爱本职工作,不断提高专业技术水平,团结协作,身体健康,能圆满完成制订的岗位职责和规定的基本工作任务。
3.认真遵守公司、学校各项规定,近四年内年终考核无不合格记录。
4.各级职务岗位名称为:研究员岗位、高级工程师岗位、工程师岗位、助理工程师岗位。
二、基本岗位职责
公司岗位聘用工作组参照相关规定和工作要求,制订本专业技术岗位的具体岗位职责,作为专业技术系列岗位聘用、年度和聘期考核的重要依据。
专业技术岗位聘期一般为四年,以下基本岗位职责指专业技术人员在四年聘期内应承担和完成的基本工作任务。
(一)正高二、三级岗位基本岗位职责
聘用二、三级岗位的正高职人员,应完成正高四级岗位的基本职责任务,同时履行以下岗位职责:
1.负责技术系列全面或某一方面的业务建设,提升本系列专业技术人员业务能力,促进专业技术工作又快又好地发展;
2.指导技术工作,重点搞好业务创新工作,出高水平创新性工作成果;
3.负责研究、协调处理专业技术工作中重大的业务问题,保障技术工作顺利开展;
4.具有明确的专业技术研究方向,组织技术研究团队,承担高水平研究课题,培养高水平专业技术后备专业人才。
5.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
(二)正高四级岗位基本岗位职责
1、负责设计、生产、开发、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决本专业工作、生产实践中的重大技术问题;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发、或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、指导本单位副高及以下职务人员开展科研、开发、管理工作,主持业务学习,提高本单位的工作效率、服务质量和业务水平;
3、业绩成果条件(达到下列七项中的两项,第H项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文4篇及以上(其中在核心期刊上发表学术论文2篇及以上);
B.主编、副主编出版本专业领域学术著作1部;或被《SCI》、《EI》收录论文1篇及以上;或获国家发明专利1项或实用新型专利2项;
C.主持或作为前两名完成部委、省市纵向科研项目(有经费资助);或主持横向科研项目(单项经费10万元以上或累计经费15万元以上);
D.主持(或作为前两名承担)1项以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定;主持(或作为前两名承担)1项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
E. 获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或创办的科技产业被评定为校级及以上级别的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
F.作为骨干成员(前两名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
G.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
H.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到3.6万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(三) 副高五级岗位基本岗位职责
1、负责设计、生产、开发、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决本专业工作、生产实践中的重大技术问题;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发、或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、指导本单位副高及以下职务人员开展科研、开发、管理工作,主持业务学习,提高本单位的工作效率、服务质量和业务水平;
3、业绩成果条件(达到下列七项中的两项,第H项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文4篇及以上(其中在核心期刊上发表学术论文2篇及以上);
B.主编、副主编出版本专业领域学术著作1部;或被《SCI》、《EI》收录论文1篇及以上;或获国家发明专利1项或实用新型专利2项;
C.主持或作为前两名完成部委、省市纵向科研项目(有经费资助);或主持横向科研项目(单项经费10万元以上或累计经费15万元以上);
D.主持(或作为前两名承担)1项以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定;主持(或作为前两名承担)1项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
E. 获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或创办的科技产业被评定为校级及以上级别的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
F.作为骨干成员(前两名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
G.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
H.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到3万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(四) 副高六级岗位基本岗位职责
1、负责设计、生产、开发、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决本专业工作、生产实践中的重大技术问题;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发、或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、指导本单位副高及以下职务人员开展科研、开发、管理工作,主持业务学习,提高本单位的工作效率、服务质量和业务水平;
3、业绩成果条件(达到下列七项中的两项,第H项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文4篇及以上(其中在核心期刊上发表学术论文2篇及以上);
B.主编、副主编出版本专业领域学术著作1部;或被《SCI》、《EI》收录论文1篇及以上;或获国家发明专利1项或实用新型专利2项;
C.主持或作为前两名完成部委、省市纵向科研项目(有经费资助);或主持横向科研项目(单项经费10万元以上或累计经费15万元以上);
D.主持(或作为前两名承担)1项以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定;主持(或作为前两名承担)1项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
E. 获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或创办的科技产业被评定为校级及以上级别的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
F.作为骨干成员(前两名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
G.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
H.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到2.7万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(五)副高七级岗位基本岗位职责
1、负责本单位技术设计、生产、开发、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重要技术问题;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发、或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为公司的科技成果转化作贡献;
2、指导本单位中级及以下职务人员开展科研、开发、管理工作,主持或协助正高职务人员指导本单位业务学习,提高本单位的工作效率、服务质量和业务水平;
3、业绩成果条件(达到下列七项中的两项,第H项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文2篇及以上(其中在核心期刊上发表学术论文1篇及以上);
B. 参加编写出版本专业领域学术著作1部(排名前三位或独著,其中本人撰写部分不少于3万字);或获国家发明专利或实用新型专利1项;
C.主持或作为骨干成员(前两名)承担部委、省市纵向科研项目(有经费资助);或主持或作为前两名承担横向科研项目(单项经费6万元以上或累计经费10万元以上);
D.主持或作为骨干成员(前两名)承担1项以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定;主持或作为骨干成员(前两名)承担1项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
E. 获校级及以上级别成果、荣誉奖励;或创办的科技产业被评定为校级及以上级别的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
F.作为骨干成员(前三名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
G.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
H.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到2.4万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(六) 中级八级岗位基本岗位职责
1、承担本单位技术设计、生产、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中比较复杂的技术问题,无质量和安全问题发生;或积极参加技术开发、生产经营管理工作,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、积极参加业务学习和学历学位进修,提高业务素质和工作能力;
3、业绩成果条件(达到下列五项中的两项,第E项为必备项)
A.公开发表本专业相关论文2篇及以上;或参加编写出版本专业领域学术著作1部;或结合工作实际撰写的研究报告、工作计划、工作总结、实施意见等,具有可行性或在某一方面具有创新性,被本单位采用后促进了业务发展;
B.参与编写完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划;或作为主要成员获国家发明专利或实用新型专利1项;
C.参加科研项目;或参加工程设计、生产项目;或参加新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效;
D.获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或转化科技成果让学校产生实际收益;
E.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到1.6万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(七) 中级九级岗位基本岗位职责
1、承担本单位技术设计、生产、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中比较复杂的技术问题,无质量和安全问题发生;或积极参加技术开发、生产经营管理工作,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、积极参加业务学习和学历学位进修,提高业务素质和工作能力;
3、业绩成果条件(达到下列五项中的两项,第E项为必备项)
A.公开发表本专业相关论文2篇及以上;或参加编写出版本专业领域学术著作1部;或结合工作实际撰写的研究报告、工作计划、工作总结、实施意见等,具有可行性或在某一方面具有创新性,被本单位采用后促进了业务发展;
B.参与编写完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划;或作为主要成员获国家发明专利或实用新型专利1项;
C.参加科研项目;或参加工程设计、生产项目;或参加新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效;
D.获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或转化科技成果让学校产生实际收益;
E.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到1.4万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(八)中级十级岗位基本岗位职责
1、承担本单位技术设计、生产、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中比较复杂的技术问题,无质量和安全问题发生;或积极参加技术开发、生产经营管理工作,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
2、积极参加业务学习和学历学位进修,提高业务素质和工作能力;
3、业绩成果条件
承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收每年达到1.2万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(九)初级十一级岗位基本岗位职责
1、服从公司和单位的工作安排,积极参加技术开发工作,圆满完成指定的工作任务;
2、积极参加业务学习和学历学位进修,提高自身业务素质和工作能力;
3、公开发表本专业领域相关学术论文2篇及以上。
(十)初级十二级岗位基本岗位职责
1、服从公司和单位的工作安排,积极参加技术开发工作,圆满完成指定的工作任务;
2、积极参加业务学习和学历学位进修,提高自身业务素质和工作能力;
三、高聘专业技术职务条件
根据相关基本条件规定。申请高聘专业技术职务,应达到外语水平条件、学历、资历条件及专业技术条件。专业技术人员高聘专业技术职务的外语水平条件、学历、资历条件按照《中国地质大学(武汉)非教师专业技术岗位设置及聘用实施办法(试行)》统一规定,高聘专业技术职务专业技术条件按不同职务级别分别要求。
申请高聘专业技术职务人员要求近四年年度及聘期考核合格及以上,发生重大工作事故或受到学校、公司纪律处分的专业技术人员两年内不得申请高聘专业技术职务。
(一)高聘正高职务专业技术基本条件
1、具有系统的专业基础理论、专业知识和实验技术,熟悉相关专业的基本知识;
2、负责本单位技术设计、生产、开发、管理、研究等工作,能将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
3、业绩成果条件(达到下列八项中的三项,第I项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文6篇及以上(其中在核心期刊发表学术论文3篇及以上);
B.主编、副主编出版本专业领域学术著作1部;或发表的论文被《SCI》、《EI》收录1篇及以上;或获国家发明专利1项或实用新型专利2项;
C. 作为骨干成员(前三名)承担国家自然科学基金项目;
D.主持部委、省市纵向科研项目(有经费资助);或主持横向科研项目(单项经费10万元以上或累计经费15万元以上);
E.主持或作为前两名承担2项及以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定,并获得省(部)级及以上的相关奖励;主持或作为前两名承担2项及以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
F.获校级以上级别(不含校级)成果、荣誉奖励;或创办的科技产业被评定为校级以上级别(不含校级)的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
G.作为骨干成员(前两名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
H.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
I.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收近五年累计达到35万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(二)高聘副高职务专业技术基本条件
1、具有比较系统的专业基础理论、专业知识和实验技术,熟悉相关专业的基本知识;熟悉了解国内外本专业基本理论、基本方法及其发展趋势,并能运用新理论、新方法解决本专业工作中的重要技术问题;
2、负责本单位技术设计、生产、开发、管理、研究等工作,坚持科技创新、开拓新的应用研究领域;无任何质量和安全问题发生;从事技术开发或生产经营管理工作者,能将产、学、研有机结合,为学校的教学、科研及科技成果转化作贡献;
3、业绩成果条件(达到下列八项中的三项,第I项为必备项)
A.公开发表本专业领域相关学术论文4篇及以上(其中在核心期刊发表学术论文1篇及以上);
B.参加编写出版学术著作1部(其中本人撰写部分不少于3万字);或发表的论文被《SCI》、《EI》收录1篇及以上;或获国家发明专利或实用新型专利1项;
C.作为骨干成员(前三名)承担国家自然科学基金项目;
D.主持或作为骨干成员(前三名)承担部委或省市纵向科研项目(有经费资助);或主持或作为前两名承担横向科研项目(单项经费3万元以上或累计经费5万元以上);
E.主持或作为骨干成员(前三名)承担1项以上大中型工程设计、生产项目、技术革新,经成果验收与鉴定;主持或作为骨干成员(前三名)承担1项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作,取得显著成效,得到省(部)级主管部门的肯定;
F. 获校级以上级别(不含校级)成果、荣誉奖励;创办的科技产业被评定为校级以上级别(不含校级)的优秀企业或高科技企业,或转化科技成果让学校产生实际收益;
G.作为骨干成员(前三名)完成国家或省部级行业技术标准、技术规范、技术发展规划,得到省、部级及以上主管部门的认可,已在全国、全省或全行业范围实施;
H.所在企业连续四年承担我校在校学生的实习任务或四年内接受过我校毕业生就业。
I.承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收近五年累计达到25万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(三)高聘中级职务专业技术基本条件
1.服从公司和单位的工作安排,积极参加技术开发、科学研究等工作,圆满完成指定的工作任务;
2.公开发表本专业领域相关学术论文1篇及以上;
3.获校级及以上级别成果、荣誉奖励,或转化科技成果让学校产生实际收益;
4. 承担社会服务工作或技术开发工作,产生良好社会效益和经济效益,个人为学校创收近五年累计达到7万元,不包含学校占有的股份分红或以管理费的上交。
(四)高聘初级职务专业技术基本条件
服从公司和单位的工作安排,积极参加技术开发、科学研究等工作,圆满完成指定的工作任务,考核合格。
四、缓聘岗位
无违反各项规定、法律、法规的前提下,要求缓聘人员向公司岗位聘用工作组提出缓聘审请。获得学校批准后,按照学校关于岗位缓聘规定执行,并且在按月工资返还的基础上,另行向学校按月上缴管理费,具体数额为本人按现任技术职称退休年度工资总数的50%。
管理岗位
按照《中国地质大学(武汉)管理岗位设置及聘用实施办法(试行)》实施。
财经统审岗位
按照《中国地质大学(武汉)财经统审系列岗位聘用实施细则(试行)》实施。
工勤岗位
按照《中国地质大学(武汉)工勤岗位聘用实施细则(试行)》实施。
武汉中地大资产经营有限公司
2011年6月3日
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